Образовательная программа как антикризисная мера на рынке коммерческой недвижимости

Бизнес-центр Юникон, расположенный на востоке Москвы, проводит образовательную программу для компаний малого и среднего бизнеса, направленную на развитие потенциала топ-менеджеров, владельцев бизнеса и ключевых сотрудников.

Изначально проект задумывался как антикризисная мера. В конце 2014 года экономический кризис затронул все сферы бизнеса. Большинство компаний стали оптимизировать свои издержки, в том числе такую статью расходов, как аренда офисов, что сказалось и на рынке коммерческой недвижимости.

Некоторые арендаторы Бизнес-центра Юникон закрылись. Долгие и налаженные связи управляющей компании и арендаторов позволили проанализировать причины закрытия и сделать вывод, что многие закрытия напрямую связаны с неоптимизированными затратами и отсутствием ряда систем управления в закрывающихся компаниях.

После чего было принято решение пригласить ведущих бизнес-тренеров, чтобы помочь своим арендаторам изучить те области менеджмента, которые для них наиболее актуальны.

Высокие результаты от посещения образовательных мероприятий отмечают как тренеры, так и слушатели.

«На мои тренинги приходят люди, которые хотят двигаться вперёд. Их объединяет желание достигать целей и результатов на основе образования и собственного развития. Мои слушатели хотят знать, какие существуют методики и инструменты, применять их на практике. Если говорить о результатах, то несколько человек уже перестраивают департаменты, внедряют документы и инструменты, которые мы разбирали на тренингах. Применяют на практике, полученные знания, а это и есть то, ради чего мы здесь собирались»,- так оценил результаты своих занятий бизнес тренер Олег Гамазин, который проводил в бизнес-центре Юникон курс тренингов "Арсенал Руководителя".

А вот какие впечатления от посещения тренингов остались у слушателя Евгения Володина: «Курс лекций оказался действительно полезным. Инструменты и методы, о которых я узнал, явились своевременным ответом на накопившиеся за время руководства вопросы. Уже в процессе обучения я начал и продолжаю использовать систему критериев для оценки и принятия решений. Применяю полученные знания в области мотивации персонала. На мой взгляд, это даёт хорошие результаты для коллектива в целом и для меня лично».

За первый сезон образовательной программы в бизнес-центре Юникон прошло более 20 тренингов по самым разным темам. Однако останавливаться на этом мы не собираемся. Мы открыты для сотрудничества. Впереди новые образовательные мероприятия и встречи с профессионалами самого высокого класса.